Сообщений в теме: 22

[RoadRunner]

Последнее время участились случаи использования данного устройства, в качестве оценки персонала, подбора кандидатов на вакансии и т.д., различными предприятиями и организациями. Причем отказ кндидатов/сотрудников от прохождения данной процедуры (по факту все преподностится как личное желание испытуемого) привод к увольгнению/отклонению сотрудника/кандидата. В случае кандидатов на вакантные должности, стоимость прохождения процедуры оплачивает, как правило "добровольно", сам кандидат. Стоимость колеблется в пределах 500 - 800 грн.
Если дальше так пойдет дело, могут ввести "обязательные" "тех/медостмотры", опять таки платно и в "своих" клиниках, покупка производственной документации, должностных инструкций и т.д.
Ну, а теперь и вопрос к господам юристам:
1. Имеет ли законное право работодатель проводить проверки на Полиграфе своих сотрудников и увольнять на основании этих проверок?
2. Имеет ли право предприятие при рассмотрении претендентов на вакансии настаивать на прохождении проверки, да еще и за личный счет претендента?
3. Ну и собственно моральная сторона вопроса - каждый имеет право на "скелет в шкафу..."

ПыСы Не плохой бизнес - объявил конкурс на замещение вакансии с заманчивыми условиями, обнадежил 20 - 50 кандидатов, затавил оплатить и пройти проверку, а затем отказал. Навар - 10 000 - 40 000 грн. поделил с фирмами, предлагающими услуги полиграфа, а их на сегодня не мало...

[Компас]

И что, платит кто-то?

[RoadRunner]

И что, платит кто-то?

Ну я не знаю, платит ли кто нибудь... Вопрос о законности таких требований и моральной ответственности за использование результатов!!!

[Компас]

ИМХО даже и не думать туда трудоустраиваться. Такие "работодатели" пнх.

[Emil]

сейчас есть более действенные и эффективные (а главное не противоречащие закону) методики подбора персонала и гармонизации отношений в коллективе.
Тот же подбор по соционическим признакам.
Объясню вкратце: все типы характеров людей делятся на 16 социотипов, которые на протяжении жизни не меняются.
Между каждой парой социотипов существует свой индивидуальный тип отношений, например: конфликтный, дуальный (почти идеальный), деловой, родственный, отношения активации, суперэго.... и т.д.
В зависимости от поставленных целей перед коллективом, достаточно определить социотип каждого сотрудника и решить кто с кем работает.
Очень просто, а главное работает, проверено на себе!

[RoadRunner]

сейчас есть более действенные и эффективные (а главное не противоречащие закону) методики подбора персонала и гармонизации отношений в коллективе.
Тот же подбор по соционическим признакам.
Объясню вкратце: все типы характеров людей делятся на 16 социотипов, которые на протяжении жизни не меняются.
Между каждой парой социотипов существует свой индивидуальный тип отношений, например: конфликтный, дуальный (почти идеальный), деловой, родственный, отношения активации, суперэго.... и т.д.
В зависимости от поставленных целей перед коллективом, достаточно определить социотип каждого сотрудника и решить кто с кем работает.
Очень просто, а главное работает, проверено на себе!

На счет соционических признаков и совместимости - это понятно, в данном же случае декларируется благородная цель очистки рядов сотрудников предприятия от нарко, алко зависимых, участвующих в коррупционных схемах, преследующих партийные интересы и интересы криминалитета...

[Veet]

....
Ну, а теперь и вопрос к господам юристам:
1. Имеет ли законное право работодатель проводить проверки на Полиграфе своих сотрудников и увольнять на основании этих проверок?
2. Имеет ли право предприятие при рассмотрении претендентов на вакансии настаивать на прохождении проверки, да еще и за личный счет претендента?
3. Ну и собственно моральная сторона вопроса - каждый имеет право на "скелет в шкафу..."

юридически это можно сделать абсолютно "чисто", вопрос скорее лежит в другой плоскости... из серии "нравится/не нравится"... а вот ответ на него прямо зависит от того с какой стороны "барикады" находишься... ;)

[Destroyer]

Рынок труда перенасыщен, вот работодатели и выпендриваются, нанимая уборщиц с высшим гуманитарным образованием.

Не знаю, как у нас, но читал, что в штатах при рассмотрении резюме запрещено даже требовать фотографию кандидата на должность, интересоваться его семейным положением и вероисповеданием. Отказ в приеме на работу на основании перечисленных сведений влечет за собой суд и т.д. Нарушение прав человека, однако.

[Iren]

Последнее время участились случаи использования данного устройства, в качестве оценки персонала, подбора кандидатов на вакансии и т.д., различными предприятиями и организациями. Причем отказ кндидатов/сотрудников от прохождения данной процедуры (по факту все преподностится как личное желание испытуемого) привод к увольгнению/отклонению сотрудника/кандидата. В случае кандидатов на вакантные должности, стоимость прохождения процедуры оплачивает, как правило "добровольно", сам кандидат. Стоимость колеблется в пределах 500 - 800 грн.
Если дальше так пойдет дело, могут ввести "обязательные" "тех/медостмотры", опять таки платно и в "своих" клиниках, покупка производственной документации, должностных инструкций и т.д.
Ну, а теперь и вопрос к господам юристам:
1. Имеет ли законное право работодатель проводить проверки на Полиграфе своих сотрудников и увольнять на основании этих проверок?
2. Имеет ли право предприятие при рассмотрении претендентов на вакансии настаивать на прохождении проверки, да еще и за личный счет претендента?
3. Ну и собственно моральная сторона вопроса - каждый имеет право на "скелет в шкафу..."

ПыСы Не плохой бизнес - объявил конкурс на замещение вакансии с заманчивыми условиями, обнадежил 20 - 50 кандидатов, затавил оплатить и пройти проверку, а затем отказал. Навар - 10 000 - 40 000 грн. поделил с фирмами, предлагающими услуги полиграфа, а их на сегодня не мало...

По-моему чистой воды лохотрон))))
Ну что это за работодатель, которому ты ещё доплатить должен за то чтобы на него работать?!)))))
А для увольнения найти причины гораздо проще и без адской машины))))

[МАХНО]

Кажется мне,что среди участников дискусии работодателей нет.

[Зундер]

Кажется мне,что среди участников дискусии работодателей нет.

Запрос в органы на предмет судимости (статья??), и в случае приёма подписанное заявление об увольнении по СЖ с подписью и без даты.
Никаких полиграфов. ;) Дёшево и правильно.

Сообщение отредактировал Зундер: 16 July 2009 - 22:12

[yurchic]

Блин! Фигня какая то. Мне нужен клиниг менеджер в котельную. ( Уборщица баба Маня) И че теперь, я ее через детектор должен пропускать? Какая мне разница , какого она вероисповидания или.... Главное что бы убирала во время. На все остальное существует испытательный срок.

[podvodnik]

Я бы не отказаля от минет-менеджера обязательно женского пола, в приёмную,можно к друзьям,но с обязательным доступом для консультаций. :lol:

[ROY]

Мне довелось работать в двух крупных компаниях наёмником. Причем настолько крупных, что у охранников не оставалось оперативной памяти, чтобы запоминать
физиономии тех, кто каждый день по несколько раз проходит между ними и турникетом.
Думаю, в целях профилактики, если бы провести там такую диспанцеризацию населения - выявлено было бы несметное кол-во привидений, но никак не сотрудников,
которыми стоит дорожить. А использовать такое устройство при приеме на работу - ??? Это разве что для сруба денег, но я бы лично не заплатил, из принципа.
Хотя пройти этот детектор лжи было бы прикольно - ради эксперимента.
На мой взгляд, более правильно это попросить рекомендательные письма, а если их нет, то просто напросто перезвонить на прежнее место работы и поинтересоваться
почему ценнейший сотрудник покинул их ряды.

[yurchic]

Я бы не отказаля от минет-менеджера обязательно женского пола, в приёмную,можно к друзьям,но с обязательным доступом для консультаций. :lol:

Виктооор! Фу!!!!!!

[Компас]

Полиграф - дело такое, добровольное. Можно и пройти, раз надо. Но платить за это соискатель работы никак не должен.

[podvodnik]

Виктооор! Фу!!!!!!

Это как понимать Юрий!? :rolleyes: :) Вы на эту должность предпочитаете мальчикофф??? :oh:

[yurchic]

Полиграф - дело такое, добровольное. Можно и пройти, раз надо. Но платить за это соискатель работы никак не должен.

А как на счет ущемления человечиских прав? Согласно Венской конвенции.

[yurchic]

Это как понимать Юрий!? :rolleyes: :) Вы на эту должность предпочитаете мальчикофф??? :oh:

Неа! Конечно девушек.НО!!!!!! Есть какая то этика. Хотя..... Какая в :ass: разница. ШУЧЮ.

[yurchic]

Я бы не отказаля от минет-менеджера обязательно женского пола, в приёмную,можно к друзьям,но с обязательным доступом для консультаций. :lol:

И что бы отчеты сдавала в устной форме или задним числом.